一、DT（Dollar Tree）验厂核心原则
A.法律法规合规性
1.要求：供应商必须严格遵守当地劳动法、环境法、健康与安全法等，禁止任何违法违规行为。
2.关键文件：营业执照、税务登记证、环评报告、排污许可证、消防验收报告等。
3.风险点：未提供合法环评文件、消防通道堵塞、特种设备未定期检验。
B.劳工权益保护
1.要求：禁止童工（需核查员工年龄证明）、强迫劳动，保障员工自由结社权；工资需符合当地最低标准，加班费按法定要求支付（如中国《劳动法》要求≥150%日工资），每周工时不超过60小时（含加班）。
2.关键文件：员工花名册、劳动合同、工资表、考勤记录、社会保险缴纳证明。
3.风险点：工资记录缺失、加班费计算错误、未提供未成年工体检记录。
C.质量与安全控制
1.要求：建立覆盖原材料采购到成品出厂的全流程质量控制体系，关键工序需设定CPK值（如≥1.33），成品需通过CPSC批准的第三方实验室测试（如总铅含量、邻苯二甲酸盐含量）。
2.关键文件：原材料检验报告、生产过程控制记录、成品检测报告、设备维护日志。
3.风险点：检测报告缺失、员工培训记录不完整、生产现场卫生不达标。
D.环境保护与资源节约
1.要求：遵守环保法规，合理处理废水、废气、固体废物，推广节能减排措施（如太阳能设备、废弃物分类处理）。
2.关键文件：环评批复、排污许可证、危险废物处置记录、能源消耗监测报告。
3.风险点：废水直排、废气未处理、危险废物混放。
E.供应链透明度
1.要求：供应商需提供原材料来源、生产流程、分销渠道等信息，确保供应链可追溯；二级供应商需通过社会审计。
2.关键文件：供应商清单、采购合同、分包商评估报告。
3.风险点：无法提供原材料来源证明、供应商未通过合规审计。
F.社会责任与商业道德
1.要求：禁止贿赂、欺诈、侵犯知识产权，确保合作公平透明；鼓励参与慈善捐赠、社区活动。
2.关键文件：反腐败政策、社区活动记录、员工福利计划。
3.风险点：商业行为不透明、未履行社会责任项目。
二、DT（Dollar Tree）验厂重要问题点
A.工资与工时记录缺失或不一致
1.问题表现：工资表未体现加班费、社保扣除等明细；考勤记录与工资表金额不符；未提供至少12个月的完整记录。
2.整改建议：引入电子化工资系统，自动生成工资条并与银行流水核对；建立跨部门数据核对机制（如财务与人事部门每月交叉审核）。
B.健康与安全隐患
1.问题表现：消防通道堵塞、应急照明失效；化学品未标注MSDS（安全技术说明书）；员工未佩戴防护装备（如口罩、耳塞）。
2.整改建议：每月进行安全检查，更新设备维护记录；为员工配备个人防护用品并定期更换；开展化学品安全培训并保留记录。
C.环保违规
1.问题表现：废水直排、废气未处理；危险废物混放或未交由有资质单位处理。
2.整改建议：与环保公司合作建立废弃物处理流程，定期监测排放数据；在厂区设置危险废物专用存放区并加贴标识。
D.供应链不透明
1.问题表现：无法提供原材料批次号与成品标签的对应关系；供应商未通过社会审计。
2.整改建议：引入供应链管理软件（如ERP系统），实现原材料采购、生产、出货全链条追溯；要求供应商签署合规承诺书并定期审计。
E.质量记录缺失
1.问题表现：进货检验、过程检验、成品检验记录不完整；不合格品处理方式未记录（如返工、报废）。
2.整改建议：采用数字化档案管理系统，设置专人负责记录更新与存档；对关键工序设置质量检查点并保留影像记录。#夏季图文激励计划#
三、Dollar Tree对以下问题实行零容忍政策，一旦发现直接导致验厂失败且不可重新审核
1.雇佣未满法定年龄员工，或通过扣押证件、威胁等方式强迫劳动；
2.基于种族、性别、信仰等歧视员工，或实施体罚、精神胁迫；
3.拖欠工资、未支付加班费，或超时加班（如每周超过72小时）；
4.消防通道堵塞、安全出口上锁，或未提供必要防护装备（如化学品操作无护目镜）；
5.偷排废水、废气，或未取得危险废物经营许可证擅自处理；
6.供应商或工厂涉及贿赂审核员、Dollar Tree员工等不道德行为；
7.未经Dollar Tree许可将订单分包给其他工厂。
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